実践的な異文化交渉の本”Negociate like a local”

2018年3月24日 渡辺 寧(ホフステード・インサイツ・ジャパン株式会社) 最近出版された、実践的な異文化交渉の本 ホフステード・インサイツは、フィンランドのヘルシンキに本部を置くグローバルネットワークの組織で、世界4 […]

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itim 公開セミナーを開催します。

こんにちは! itimインターナショナルの宮森です。 さて、今日は4月11日(土)に開催する 公開セミナー 「正解のない時代における 文化の役割とリーダーシップ」 のご案内です。 2015年4月11日(土)10時−17時 […]

フィンランドのデザインと「女性性」

こんにちは! 「異文化マネジメントと 組織文化の専門集団」 itim インターナショナルの宮森です。 この時期のヘルシンキは寒くて暗いので 太陽の光を浴びて時差ぼけを調整する私には 結構きつい一週間でした。・・・ でも太 […]

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異文化適応力が役に立つ時 2(免許取得)

みなさん、こんにちは! 異文化マネジメントと組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルの宮森です。 先週、運転免許証を無事、取得いたしました。 英国、スペインで取得したときは 日本の免許証の書き換えだけですんだの […]

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進化し続けるホフステードモデル ~5次元モデルから6次元モデルに~

こんにちは! 異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」のサイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 このたび、ヘールトホフステードの 国民文化の5 […]

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ホフステードの5次元モデル(5) 長期志向 対 短期志向

こんにちは! 異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」のサイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 異文化を理解するフレームワーク ホフステードの […]

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ホフステードの5次元モデル(4)不確実性の回避と変革、イノベーション

異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」の
サイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 前回のブログでは、 グローバル人材が グローバルでビジネス […]

ホフステードの5次元モデル(4)不確実性の回避 その1

異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」の
サイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 前回のブログでは、異文化を理解するフレームワーク、 「ホフ […]

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ホフステードの5次元モデル(3)男性らしさ 対 女性らしさ

異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」の サイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 異文化を理解するフレームワーク ホフステードの5次元モデル […]