2月16日「異文化理解・対応力研修」@大阪

業務は理解できているのにグローバルビジネス(海外赴任)がうまくいかないのはなぜか? グローバルビジネスにおいて、さまざまな国民文化や民族的価値観をもつ人々とのコミュニケーションが欠かせません。しかし、それらは日本とは全く […]

異文化対応力トレーナーコース

みなさんこんにちは! 「異文化マネジメントと組織文化の専門集団」 itim インターナショナルの宮森です。 海外引越を有利にする異文化適応力について さらにお話したいと思っていたのですが、 今週は一週間、本社のある フィ […]

不確実性への対応力

不確実性への対応力

こんにちは!
異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」のサイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 私たちの異文化対応能力をスコア表示してくれる […]

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コミットメント構築力

こんにちは!
異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」のサイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 今回は、私たちの異文化対応能力をスコア表示して […]

ホフステードの5次元モデル(4)不確実性の回避 その1

異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」の
サイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 前回のブログでは、異文化を理解するフレームワーク、 「ホフ […]

グローバル人材と文化 (4) 価値観

こんにちは! 異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」のサイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 前回のブログで、 文化を構成する要素の表層にあ […]

ホフステード 文化とマネジメントの国際標準

こんにちは! 異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」のサイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 前回のブログで ホフステードによる文化の定義を […]

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グローバル人材に活用いただくブログです!

はじめまして! 異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」のサイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 このたび グローバルビジネス現場で活躍されて […]