フィンランドのデザインと「女性性」

こんにちは! 「異文化マネジメントと 組織文化の専門集団」 itim インターナショナルの宮森です。 この時期のヘルシンキは寒くて暗いので 太陽の光を浴びて時差ぼけを調整する私には 結構きつい一週間でした。・・・ でも太 […]

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異文化適応力が役に立つ時 2(免許取得)

みなさん、こんにちは! 異文化マネジメントと組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルの宮森です。 先週、運転免許証を無事、取得いたしました。 英国、スペインで取得したときは 日本の免許証の書き換えだけですんだの […]

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ホフステードの5次元モデル(3)男性らしさ 対 女性らしさ

異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」の サイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 異文化を理解するフレームワーク ホフステードの5次元モデル […]

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ホフステードの5次元モデル(2) 個人主義 対 集団主義

こんにちは! 異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」のサイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 異文化を理解するフレームワーク ホフステードの […]

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ホフステードの5次元モデル(1)権力格差

異文化経営/組織文化の専門家集団、 itimインターナショナルが運営する 「グローバル人材研究所」の サイトへようこそ! itimの加藤真佐子と宮森千嘉子です。 前回のブログでは、 グローバル人材が、 遭遇するチャレンジ […]