こんにちは、宮森千嘉子です。 組織の課題を解決する 組織の実態を視覚化 私はこれまでホフステードのモデルを用いて、500近い組織の診断に関わってきました。ほとんどの組織は、組織を強くするために様々な努力を重ねておられ、悩 […]

  こんにちは、宮森千嘉子です。前回に引き続き、ホフステードの組織文化の次元を解説します。 組織を読み解く６つの次元（切り口）   次元3　仕事の規律、コントロール　（ゆるやか　対　厳格） 組織の中で […]

ホフステードの組織文化理解セミナー 組織の文化を理解し、企業の経営に影響を与えるホフステードの組織文化理解セミナーのご案内です。 宮森が講師としてお話します。 ・組織文化を理解し経営に影響を与えたい方 ・多国籍メンバーを […]

組織文化は経営目標、戦略、業務方針の実現に大きな影響を与えます。組織をより効率的に機能させるには、文化の影響を熟知し変革に取り組む必要があります。オランダの組織人類学者および経営学者 ホフステード教授が開発した組織文化モ […]

こんにちは。宮森です。 組織文化は、組織の戦略やビジョンを達成する推進役にもなれば、組織の成功を阻害する要因にもなります。かつてピーター・ドラッカーは、「文化は戦略を朝食に食べる」と言ったことがあります。どんなに目的のは […]

  組織文化を測定すると何が見えてくるのか。 「組織文化」は「コンプライアンス」「イノベーション」「ダイバーシティ推進」などの経営課題と密接なつながりがあるため、最近注目度を増してきています。その一方で、見えに […]