こんにちは、宮森千嘉子です。 組織の課題を解決する 組織の実態を視覚化 私はこれまでホフステードのモデルを用いて、500近い組織の診断に関わってきました。ほとんどの組織は、組織を強くするために様々な努力を重ねておられ、悩 […]

  こんにちは、宮森千嘉子です。前回に引き続き、ホフステードの組織文化の次元を解説します。 組織を読み解く６つの次元（切り口）   次元3　仕事の規律、コントロール　（ゆるやか　対　厳格） 組織の中で […]

こんにちは、宮森千嘉子です。 文化を扱う上で最も留意すべきなのは、単純化によって重要な視点を見失わないようにすることです。組織の文化を見立てる時、「従業員は組織の戦略を理解しているか」「上司に思ったことが言えるか」という […]

ホフステードの組織文化理解セミナー 組織の文化を理解し、企業の経営に影響を与えるホフステードの組織文化理解セミナーのご案内です。 宮森が講師としてお話します。 ・組織文化を理解し経営に影響を与えたい方 ・多国籍メンバーを […]

組織文化は経営目標、戦略、業務方針の実現に大きな影響を与えます。組織をより効率的に機能させるには、文化の影響を熟知し変革に取り組む必要があります。オランダの組織人類学者および経営学者 ホフステード教授が開発した組織文化モ […]

  こんにちは、宮森千嘉子です。 ホフステード組織文化診断からわかることー２つの事例を通じてー 組織文化をツールとして活用するための第一歩は、組織の行動に大きな影響を与えているものの目には見えない組織文化を視覚 […]

こんにちは、宮森千嘉子です。 「文化がビジネスに影響を与える」ことを、おそらく皆が認識しています。戦略実践のために組織の対話を深めたり、風土を測定してそこから解決策を見出そうとしている経営者、コンサルタントの方々もたくさ […]

こんにちは。宮森です。 組織文化は、組織の戦略やビジョンを達成する推進役にもなれば、組織の成功を阻害する要因にもなります。かつてピーター・ドラッカーは、「文化は戦略を朝食に食べる」と言ったことがあります。どんなに目的のは […]

  組織文化を測定すると何が見えてくるのか。 「組織文化」は「コンプライアンス」「イノベーション」「ダイバーシティ推進」などの経営課題と密接なつながりがあるため、最近注目度を増してきています。その一方で、見えに […]