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「文化は経営を支援する場合もあるが、多くの場合は経営の足を引っ張る“厄介者”であり、時に深刻な問題を引き起こす。文化のもたらす影響を理解せず、国境を越えたビジネスに取り組むのは、水に一度も触れたことがないのに泳げると錯覚することと同じだ。」

これは、オランダ・マーストリヒト大学名誉教授、ヘールト・ホフステード博士の警告です。経営学者、社会人類学者でもあるホフステード博士は、「文化と経営」の世界的権威として、国別の文化的価値観を世界で初めて数値化しました。

ホフステードは、1967年から116,000人のIBM社員を対象に、72か国20言語で国別価値観を調査し、世界で初めて国別の文化の違いを分類しスコア化しました。
その後も精力的に研究を続け、1979年にはマイケル・ボンドの中国価値観調査を統合し、1990年代〜2000年代にかけてはIBM研究を継続的に他機関に応用し、追調査を行いました。また、2014年にはミンコフによる世界価値観調査の研究をベースに、現在の6次元モデルを作り上げました。
2008年にはウォールストリートジャーナルより、世界で最も影響力のある経営学者20名に選ばれています。

私たちは、ホフステード博士の研究をビジネスに応用し、最先端のツールを駆使したサービスを提供しています。1985年の創業以来、「文化とマネジメント」のパイオニアとして、数々のグローバル企業の競争力強化と発展に貢献しています。