ホフステード・インサイツ・ジャパンでは、2014年よりホフステードモデルを使った異文化対応力強化のためのプログラムをさまざまな企業・…
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Hofstede Insights Japan のファシリテーター/コンサルタント 第11回 稲場 泰子（いなば やすこ） &n…
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真帆のケンブリッジ大学留学日記 Vol.3 イギリスと日本の意外と似ているところ 皆さんは見ず知らずの人と初めて会った時、まずど…
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Vol.20 パンツで世界が変わるとき ー 生産国イメージを生かすブランディング ファッションを中心とした新しいライフスタイル…
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オンラインで会議はできるけど学びはどうだ！？ 「JMAM オンライン カンファレンス on Zoom」 株式会社日本能率協会マネ…
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異文化理解のフレームワーク「ホフステードの6次元モデル」 Vol.5 今すぐ結果を求めるのか、先を見据えて投資するのか : 短…
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（多様性という言葉が使われる１９８０年前最初の著作で先生が書いていた言葉。） ホフステード先生が2月12日に天…
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外国籍社員の増加は、ダイバーシティ経営推進のチャンス 川崎重工業・神戸製鋼・住友電気工業・ダイキン工業（敬称略/五十音順）の外…
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