組織文化・組織文化診断モデル記事一覧

その規則は何のため？　-不確実性回避の高い文化における組織の作り方-

個人が最大限に活きる組織はどうすれば出来るのか？個人的に、組織の中で個人が控え目になってしまう状況が好きではありません。「自…

日系大企業は権力格差が高め？権力格差という文化の次元があります。これは権力を持っていない弱い人達が、権力の不平等な分布に関してど…

外国人採用が増えている厚生労働書が平成29年に発表した外国人雇用状況の届出状況まとめによると、平成29年10月末現在での外国人労…

2018年02月06日協業共創を軸に企業のブランディングやイノベーションをサポートする博報堂ブランド・イノベーションデザイン…

こんにちは、宮森千嘉子です。組織の課題を解決する組織の実態を視覚化私はこれまでホフステードのモデルを用いて、500近…

こんにちは、宮森千嘉子です。前回に引き続き、ホフステードの組織文化の次元を解説します。組織を読み解く６つの次元（切り口）次元…

こんにちは、宮森千嘉子です。文化を扱う上で最も留意すべきなのは、単純化によって重要な視点を見失わないようにすることです。組織…

こんにちは、宮森千嘉子です。ホフステード組織文化診断からわかることー２つの事例を通じてー組織文化をツールとして活用するた…

こんにちは、宮森千嘉子です。「文化がビジネスに影響を与える」ことを、おそらく皆が認識しています。戦略実践のために組織の対話を…