モトローラ勤務後、アクセンチュアでITコンサルティング、シスコシステムズで日本及び東南アジア担当CIO（情報担当役員）、マイクロソフトで情報システム統括などを歴任。多くのグローバルプロジェクトや、グローバル組織をリードするかたわら、文化が持つインパクトを身をもって体験した。組織の成功のためにダイバーシティとインクルージョン（D&I）の重要性に気づき、以降は、シスコとマイクロソフトにてD&I活動のスポンサーを務める。また、働き方改革についても、シスコとマイクロソフトでの体験を通じ、多くの講演経験を持つ。現在は次世代リーダーの育成と組織開発に力をいれ、スピーカー、ファシリテーターやコーチとしてクライアントの成長をサポートしている。

テンプル大学経営学修士（Executive MBA）

日本企業のシステム・エンジニア、米系ビジネスソフトウエア企業のマーケティング担当を経て戦略コンサルティングファームに参画。経営者の視点で企業経営に関わる醍醐味を求めて、通信、消費財、ユティリティ業界のプロジェクトに従事。同米系ファームで７年半に及ぶ人事マネジメントを経て、現職。コミュニティを構成する「人」と「協働」をライフ・テーマに掲げ、多様な取り組みをリードしている。

国際基督教大学教養学部卒業、ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール経営学修士（MBA）、Kellogg Club of Japanディレクター、武蔵野大学大学院言語文化研究科非常勤講師、MBTI認定ユーザー

過去15年間、日本とアジアをベースにリーダーシップ開発、チーム・ビルディング、異文化マネジメント、効果的なプレゼンテーションの領域で、ファシリテーター&コーチとしてクライアントをサポートしている。東京でキャリアをスタート、アジア、欧州、北米との貿易に従事した後、グローバル人材育成会社に転職。自己認識とともに異文化への認識と理解を高めることが、ハイパフォーマンスを産み出す基盤であると気づき、多国籍企業がグローバル化推進に際し直面している課題解決に向けて取り組んでいる。
スタンフォード大学 東アジア研究部卒業。

MBTI とルミナスパークの認定プラクティショナー。女性のリーダーシップにも興味があり、アメリカ商工会議所のWomen in Business委員会共同委員長、FEW Kansai ( 働く外国人女性の会 ) 会長も務めている。

In the twenty-eight years Andrew Robinson has lived in Japan, he has worked in various areas — academics, business-executive training, teaching project management courses and most recently in information technology. In almost all cases, this work was with multicultural teams and in culturally diverse environments. At university in the United States, his dual majors were in Western Literature and History, with minors in Psychology, Sociology and Anthropology. Over his career in Japan he has worked in a variety of business environments, ranging from large multinational corporations to small start-ups.

In addition to being certified as an Associate Partner by Hofstede Insights, Andrew has received training in other human capital methodologies like Lumina Learning, Human Synergistics and Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC), as well as IT-related certifications in various cloud systems, DevOps, Agile workflow design and for Google and Apple systems administration.

中央大学総合政策学部卒業。アクセンチュアにて、組織戦略、組織設計、人材開発戦略を中心とするコンサルティング業務に従事。多くのインターナショナルプロジェクトに参画する。その後、日産自動車株式会社にて、女性のお客様をターゲットとした商品開発を担当。グローバル共通／地域固有でのお客様調査、また男女差の科学的分析に基づいて多くの提案を行い、商品を実現した。商品開発でのアイディア創出プロセスにおいて、論理的・俯瞰的視点による多面的分析力、また画像/ビジュアルイメージやプロトタイプを通じた複合的な情報収集（キュレーション）のプロセスが、新しい商品像を生み出すために非常に重要であることを発見。イノベーションを生み出すアイディア創出方法を構築中。

青山学院大学ワークショップデザイナー講座 修了
デンマークデザインスクール KaosPilot Creative Leadership course 修了
シータヒーリング認定インストラクター／プラクティショナー

外資系システム会社、外資系ネットベンチャー企業、アビーム コンサルティング株式会社CRM事業部マネージャーなどの経験を通じてマルチナショナルなチームでビジネスを推進する経験を蓄積。2005年から株式会社コーチ・エィに入社し、エグゼクティブコーチ、ビジネスコーチ、ファシリテーターとして、グローバル企業や国内大企業の組織開発プロジェクトに携わる。社内では国際コーチングサービスの構築・運営、医療やヘルスケア業界への新規事業展開等を実施。2011年より独立、組織風土・人財開発の分野でコンサルタント、エグゼクティブコーチ、ファシリテーターとして活躍。「人が自分の能力を最大限使えるようにする」ことをミッションとしている。

東京外国語大学外国語学部英米語学科卒、イェール大学大学院国際関係論修士課程修了。
ICF Professional Certified Coach (PCC)、財)生涯学習開発財団認定マスターコーチ、ルミナラーニング プラクティショナー、 “Immunity to Change”ファシリテーター／コーチ。

While living over 20 years in Japan, Bryan Peterson has provided training in cross-cultural communication and business skills to clients in the corporate, academic, and governmental spheres. He draws additional insight from the experience of starting two small businesses and having lived and worked in China.

In his first university experience, Bryan earned a Bachelor of Arts degree with High Distinction, majoring in English, Psychology, and Philosophy. In 2011 he returned to the US and pursued two years of university courses in Chinese language and culture, earning an award for diligent study from the Confucius Institute along the way.

日本郵船に入社、37年間で40ヵ国をカバーする国内外の経営職を含む様々なジャンルでグローバルビジネスを経験。独立後は異文化対応力・ビジネス英語・英語プレゼンテーションを中心とするグローバルビジネス人財育成と企業コンプライアンスを2大支援領域とする傍ら、物流・港湾・客船・ツーリズム等多様な分野での経営コンサルティングも上場企業を中心に行っている。個人・キャリア共にパーパスは、“組織で働くの人の幸せのために”　”次世代育成に寄与“。

慶応義塾大学法学部政治学科、米国エモリー大学ビジネススクール経営学修士（MBA）、武蔵野大学大学院言語文化研究科非常勤講師、著書：「ビジネスパーソンの英語」（実弟大西泰斗と共著　日本実業出版社）、BIG WEST BROTHERS合同会社　代表コンサルタント

大学卒業後、新日本製鐵入社（現 日本製鉄）。法人営業と生産管理を中心に本社・各製造所で勤務の後、中国の新規合弁会社立上げや、インドネシア事業会社の実質的ボードメンバーとして人事・総務、経理・財務の責任者を担当。通算、20年以上に渡り、国内外のインフラ、建設、自動車等幅広い事業領域におけるビジネスと海外子会社のマネージメントを経験。現在は、人事関連のコンサルティングの領域にキャリアチェンジし、エグゼクティブ向けを中心に、行動・パーソナリティ診断に基づくフィードバックとコーチング及びリーダーシップ開発を主軸に活動中。

京都大学文学部卒業、英国レスター大学経営学修士（MBA）、国際コーチング連盟アソシエート認定コーチ（ICF認定ACC）、米国CTI認定CPCC（Certified Professional Co-Active Coach）、HOGAN ASSESSMENT認定プラクティショナー、DiSC認定プラクティショナー

システムアウェアネスコンサルティング代表
聖心女子大学文学部教育学科心理学専攻卒業。
ポートランドプロセスワーク研究所ディプロマコース卒業。PWI認定プロセスワーカー。

20数年前、数社の企業経験の中で組織活性化に対する課題に直面し、プロセスワーク／プロセス指向心理学に出会う。プログラム修了後、日本プロセスワークセンター教員／代表理事としてプロセスワークの日本普及に努めたのち、より多様で全体に開かれたシステム変容を目指して、学習する組織、U理論などの手法を取り入れ、プロセスワークの特徴のひとつである身体性を活かしながら組織、地域、人材の開発にフォーカスした手法としてシステムアウェアネスを開発。ホフステードモデルに出会い、組織／国民文化を取り入れてさらなる進化／深化を目指している。

東京大学大学院農学系研究科修士課程修了。
1992年日本リーバB.Vに入社。マーケティングやコンシューマーインサイトで、日本、アジア地域、グローバルのプロジェクトに貢献 2004年 コーチングを始める。
2008年プロコーチとして独立。その後コーチとして個人、組織の支援をしながら、The Leadership Circle (TLC) やTeam Diagnostic Assessment などの日本への導入を行う。また、リーダーシップや関係性をテーマに日本と他国の智慧を交流させるプログラムで国内外で講演 地球上のあらゆる存在の多様性がありのままに輝くことを願い個人やチームのリーダーシップの目覚めと成長を支援するためにコーチとして活動。日本で唯一のTLC認定ファカルティ。関係性コーチ育成のトレーナー（CRRのファカルティ）も務めた。

国際コーチ連盟認定プロフェッショナルコーチ(PCC)、CTI認定プロフェッショナルコーアクティブコーチ(CPCC)、CRR認定組織と関係性システムコーチ(ORSCC)、TLC認定プラクティショナー(TLCCP)、免疫マップ ファシリテーター、ホフステード組織文化 A プラクティショナー