文化とマネジメントの専門家集団であるHofstede Insights Japanのファシリテーター/コンサルタントは経歴も個性も様…
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こんにちは、宮森千嘉子です。 文化を扱う上で最も留意すべきなのは、単純化によって重要な視点を見失わないようにすることです。組織…
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こんにちは、宮森千嘉子です。 ホフステード組織文化診断からわかることー２つの事例を通じてー 組織文化をツールとして活用するた…
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こんにちは、宮森千嘉子です。 「文化がビジネスに影響を与える」ことを、おそらく皆が認識しています。戦略実践のために組織の対話を…
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こんにちは。宮森です。 組織文化は、組織の戦略やビジョンを達成する推進役にもなれば、組織の成功を阻害する要因にもなります。かつ…
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Never say never, never say always こんにちは、itimの宮森です。 「文化とマネジメン…
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こんにちは！ 「異文化マネジメントと 組織文化の専門集団」 itim インターナショナルの宮森です。 この時期のヘルシン…
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みなさんこんにちは！ 「異文化マネジメントと 組織文化の専門集団」 itim インターナショナルの宮森です。 ヘルシンキ…
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