こんにちは、宮森千嘉子です。 文化を扱う上で最も留意すべきなのは、単純化によって重要な視点を見失わないようにすることです。組織…
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2016 年10 月6 日（木）に開催されたHR SUMMIT 2016に宮森千嘉子が登壇いたしました。講演の内容をお伝えします。 …
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こんにちは、宮森千嘉子です。 ホフステード組織文化診断からわかることー２つの事例を通じてー 組織文化をツールとして活用するた…
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ヘルト・ヤン・ホフステードのインタビュー記事が朝日新聞Globeに掲載されました。 世界各国の文化…
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こんにちは、宮森千嘉子です。 「文化がビジネスに影響を与える」ことを、おそらく皆が認識しています。戦略実践のために組織の対話を…
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『経営と文化の交差点― IQ,EQに続く資質「CQ」を高める』が「電通報」に掲載されました。 http://dentsu-ho…
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こんにちは。宮森です。 組織文化は、組織の戦略やビジョンを達成する推進役にもなれば、組織の成功を阻害する要因にもなります。かつ…
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異文化マネジメントの世界的権威であるヘールト・ホフステード博士が、グローバルビジネスを成功に導く外国人材活用の秘訣を国民文化の６次元…
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Never say never, never say always こんにちは、itimの宮森です。 「文化とマネジメン…
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