文化とマネジメントの専門家集団であるHofstede Insights Japanのファシリテーター/コンサルタントは経歴も個性も様…
MORE
こんにちは、宮森千嘉子です。前回に引き続き、ホフステードの組織文化の次元を解説します。 組織を読み解く６つの次元（切り口） 次元…
MORE
文化とマネジメントの専門家集団であるHofstede Insights Japanのファシリテーター/コンサルタントは経歴も個性も様…
MORE
文化とマネジメントの専門家集団であるHofstede Insights Japanのファシリテーター/コンサルタントは経歴も個性も様…
MORE
こんにちは、宮森千嘉子です。 文化を扱う上で最も留意すべきなのは、単純化によって重要な視点を見失わないようにすることです。組織…
MORE
こんにちは、宮森千嘉子です。 ホフステード組織文化診断からわかることー２つの事例を通じてー 組織文化をツールとして活用するた…
MORE
こんにちは、宮森千嘉子です。 「文化がビジネスに影響を与える」ことを、おそらく皆が認識しています。戦略実践のために組織の対話を…
MORE
こんにちは。宮森です。 組織文化は、組織の戦略やビジョンを達成する推進役にもなれば、組織の成功を阻害する要因にもなります。かつ…
MORE
Never say never, never say always こんにちは、itimの宮森です。 「文化とマネジメン…
MORE
